常言道:“人非圣贤,孰能无过?”人都免不了会犯这样或那样的错误,且人们犯了错误都很难及时醒悟,甚至不愿承认。这样,就有必要对他人的错误及时给予纠正,而纠正他人的错误又是一种得罪人的事。因此,委婉地指出他人的错误才是最正确的表达。女员工小黄来到公司上班的第一天,在晚上加班后,老板为了搞劳大家,提出请大家去唱卡拉OK,小黄与部门同事非常高兴地接受了邀请。进了包房后,小黄很自然地在距离自己最近的一个沙发坐下。老板进来后,发现沙发已经被人坐满了,于是顺势坐在小黄身边的一张椅子上。

大约半个小时后,老板离开了。小黄万万想不到,老板一走,其乐融融的气氛瞬间大变,室温好像骤然下降了十几度。一个男同事更是口无遮拦地大声指责小黄:“你这人怎么这样没眼色?老板坐到你旁边,都不知道让个座?真是不懂事!”

长到23岁,小黄从没被人如此大声训斥过,特别还是当着全体同事以及KTV服务生的面。

她的脸瞬间红到了脖子,委屈的眼泪也忍不住在眼眶里打转,心中也很懊恼:自己怎么可以缺根筋呢?老板以后会怎么看待自己?这位男同事的初衷也许是想教小黄在职场上如何做人,然而说话方式太不恰当,不仅让小黄感到尴尬,也破坏了当时的温馨气氛。

事实上,假若这位男同事主动给老板让座,别人看在眼里,自然也可以心领神会,效果反而更好。并非每个人都能始终乐意听取他人的批评,接受他人批评的。有的人做错了事,不仅不会坦然地承认,反而还会找出各种理由为自己的错误辩护。从人的心理来说,哪怕是极小的疏忽或错误,也无法让每个人都能在一经指正之后就坦率地、不做解释地承认。